Buod ng ehekutibo ng ulat ng pag-audit
Ang Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ang numero ng lisensya sa negosyo ay 91440300689426617Q) ay matatagpuan sa ika-5 palapag na gusaling A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Ito ay isang lokal na Limited company. Ang kabuuang
Ang lawak ng lupang sakop ng pasilidad ay humigit-kumulang 580 metro kuwadrado. Itinatag at sinimulan na nila ang kanilang operasyon sa kasalukuyang lokasyon simula noong Mayo 18,
2009. Isang kabuuang 24 na empleyado kabilang ang 11 babaeng empleyado at 13 lalaking empleyado ang kasalukuyang nagtatrabaho sa pasilidad. Ang pasilidad ay binubuo ng 1/3 bahagi ng
5/F ng isang 5-palapag na gusaling ginamit bilang palapag ng produksyon, bodega at opisina, walang dormitoryo, kusina o kantina na magagamit para sa mga empleyado.
Sa panahon ng pag-audit na ito, ang kabilang bahagi ng 5/F ay ginamit ng ibang pasilidad: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ang 1/F ng gusaling ito ay ginamit ng
dalawa pang pasilidad na pinangalanang: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. at Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ay ginamit ng isa pang pasilidad na pinangalanang:
Ang Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ay ginamit ng isa pang pasilidad na pinangalanang: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Ang 4/F ay ginamit ng isa pang pasilidad
pinangalanang: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ang mga lisensya sa negosyo ng mga pasilidad at mga kontrata sa pag-upa ng gusali sa itaas ay ibinigay para sa pagsusuri, ang kanilang
Ang sistema ng pamamahala at mga empleyado ay naiiba sa pasilidad ng pag-audit, kaya hindi sila kasama sa saklaw ng pag-audit na ito.
Ang pangunahing produktong gawa ng pasilidad ay sumasaklaw sa personal na alarma at martilyo para sa emergency ng kotse.
Ang mga pangunahing proseso ng produksyon ay nakalista bilang mga sumusunod:
Ang Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ang numero ng lisensya sa negosyo ay 91440300689426617Q) ay matatagpuan sa ika-5 palapag na gusaling A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Ito ay isang lokal na Limited company. Ang kabuuang
Ang lawak ng lupang sakop ng pasilidad ay humigit-kumulang 580 metro kuwadrado. Itinatag at sinimulan na nila ang kanilang operasyon sa kasalukuyang lokasyon simula noong Mayo 18,
2009. Isang kabuuang 24 na empleyado kabilang ang 11 babaeng empleyado at 13 lalaking empleyado ang kasalukuyang nagtatrabaho sa pasilidad. Ang pasilidad ay binubuo ng 1/3 bahagi ng
5/F ng isang 5-palapag na gusaling ginamit bilang palapag ng produksyon, bodega at opisina, walang dormitoryo, kusina o kantina na magagamit para sa mga empleyado.
Sa panahon ng pag-audit na ito, ang kabilang bahagi ng 5/F ay ginamit ng ibang pasilidad: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ang 1/F ng gusaling ito ay ginamit ng
dalawa pang pasilidad na pinangalanang: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. at Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ay ginamit ng isa pang pasilidad na pinangalanang:
Ang Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ay ginamit ng isa pang pasilidad na pinangalanang: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Ang 4/F ay ginamit ng isa pang pasilidad
pinangalanang: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ang mga lisensya sa negosyo ng mga pasilidad at mga kontrata sa pag-upa ng gusali sa itaas ay ibinigay para sa pagsusuri, ang kanilang
Ang sistema ng pamamahala at mga empleyado ay naiiba sa pasilidad ng pag-audit, kaya hindi sila kasama sa saklaw ng pag-audit na ito.
Ang pangunahing produktong gawa ng pasilidad ay sumasaklaw sa personal na alarma at martilyo para sa emergency ng kotse.
Ang mga pangunahing proseso ng produksyon ay nakalista bilang mga sumusunod:
Pag-assemble, inspeksyon at pag-iimpake.
Ang kapasidad ng produksyon ay 70,000 piraso bawat buwan.
Pangunahing may kabuuang 5 set ng mga makina, electric screwdriver at light box, atbp. sa pasilidad.
Ang mga talaan ng pagdalo mula Hunyo 1, 2018 hanggang Hunyo 10, 2019 (araw ng pag-audit) ay sinuri sa pag-audit na ito. Lahat ng empleyado, kabilang ang opisina, ay nagtrabaho nang 5 araw sa isang linggo.
Mula Lunes hanggang Biyernes sa isang shift, ang oras ng trabaho ng mga empleyado ay 08:00-12:00, 1:30-17:30, kung minsan ang mga empleyado ay nag-o-overtime ng 2 oras bawat shift.
araw at 10 oras tuwing Sabado. Ang oras ng pagtatrabaho ng mga kawani sa opisina ay 08:30-12:00, 1:30-18:00. Ginagamit ang mga sistema ng pagtatala ng pagdalo gamit ang fingerprint
pagpapanatili ng oras at dapat i-scan ng bawat empleyado ang kanilang mga daliri kapag pumapasok at lumalabas sila sa pasilidad. Ayon sa panayam sa pamamahala ng pasilidad, hindi halata ang peak season.
Ang kapasidad ng produksyon ay 70,000 piraso bawat buwan.
Pangunahing may kabuuang 5 set ng mga makina, electric screwdriver at light box, atbp. sa pasilidad.
Ang mga talaan ng pagdalo mula Hunyo 1, 2018 hanggang Hunyo 10, 2019 (araw ng pag-audit) ay sinuri sa pag-audit na ito. Lahat ng empleyado, kabilang ang opisina, ay nagtrabaho nang 5 araw sa isang linggo.
Mula Lunes hanggang Biyernes sa isang shift, ang oras ng trabaho ng mga empleyado ay 08:00-12:00, 1:30-17:30, kung minsan ang mga empleyado ay nag-o-overtime ng 2 oras bawat shift.
araw at 10 oras tuwing Sabado. Ang oras ng pagtatrabaho ng mga kawani sa opisina ay 08:30-12:00, 1:30-18:00. Ginagamit ang mga sistema ng pagtatala ng pagdalo gamit ang fingerprint
pagpapanatili ng oras at dapat i-scan ng bawat empleyado ang kanilang mga daliri kapag pumapasok at lumalabas sila sa pasilidad. Ayon sa panayam sa pamamahala ng pasilidad, hindi halata ang peak season.
Ang mga talaan ng payroll mula Hunyo 2018 hanggang Mayo 2019 ay sinuri sa audit na ito. Ang lahat ng sahod ng mga empleyado ay kinalkula batay sa oras-oras na sahod. Ang pinakamababang basic
Ang sahod ay RMB2130 kada buwan bago ang Agosto 1, 2018 at RMB2200 kada buwan simula Agosto 1, 2018 na alinsunod sa kinakailangan ng lokal na batas. Para sa
Sa mga overtime, 150%, 200% at 300% ng mga pangunahing sahod ang ibinabayad sa mga empleyado para sa kanilang mga oras ng overtime sa mga araw ng trabaho, araw ng pahinga, at mga pampublikong holiday.
ayon sa pagkakabanggit. Ang mga empleyado ay binabayaran ng cash sa o bago ang ika-7 ng bawat buwan pagkatapos ng nakaraang siklo ng pagkalkula ng sahod.
Paalala: Walang mga ahensya o contactor na ginagamit ng auditee, kaya hindi naaangkop ang kontrata sa paggawa ng ahensya o lisensya/permit ng kontratista.
Bukod pa rito, hindi naaangkop ang mga pagpapaubaya ng gobyerno at mga kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Paalala:
PA 3: Walang unyon sa pasilidad, ngunit may mga kinatawan ng manggagawa na malayang inihalal sa pasilidad. Hindi nakialam ang pasilidad sa mga empleyado
karapatang sumali sa mga legal na asosasyon at makilahok sa kanilang mga aktibidad. Maaaring ipahayag ng mga empleyado ang kanilang mga alalahanin sa pamamagitan ng suggestion box at pakikipag-ugnayan sa kanilang mga
direktang mga superbisor, atbp.
PA 4: Walang diskriminasyon sa pagkuha ng empleyado, kabayaran at mga benepisyo, akses sa pagsasanay, promosyon, pagtanggal sa trabaho, atbp. at ang pasilidad ay nagbigay ng parehong
bayad sa mga empleyadong lalaki/babae.
PA 8: Walang mga bata sa pasilidad. Bukod pa rito, ang pasilidad ay nagtatag din ng mga pamamaraan ng paggaling upang magbigay ng karagdagang proteksyon kung sakaling
may mga batang natagpuang nagtatrabaho.
PA 9: Walang batang manggagawa sa pasilidad. Bukod pa rito, ang pasilidad ay nagtatag din ng mga pamamaraan para sa proteksyon ng mga batang manggagawa, tulad ng
regular na pagsusuri sa kalusugan, hindi pag-aayos ng juvenile worker sa posisyon sa hazard work, atbp.
PA 10: Pumirma ang pasilidad ng mga kontrata sa paggawa sa lahat ng empleyado sa loob ng 30 araw pagkatapos ng trabaho. Ang mga empleyado ay may kopya ng kontrata sa kanilang sariling wika.
Ang pasilidad ay kumuha ng mga kaugnay na pagsasanay sa oryentasyon noong kumukuha ng empleyado. Walang nakitang pansamantalang empleyado sa pasilidad.
PA 11: Walang sapilitang, nakapiyansa, o hindi boluntaryong pagtatrabaho sa bilangguan sa pasilidad. Hindi kinakailangang magbayad ng anumang deposito o mag-iwan ng kanilang mga ID card ang mga empleyado.
ang employer. Malaya ang mga empleyado na umalis sa kanilang mga istasyon ng trabaho kapag natapos na ang kanilang mga shift, at malaya silang umalis sa kanilang employer kung aabisuhan nila ito sa pamamagitan ng sulat 30
araw nang maaga pagkatapos ng panahon ng probasyon o 3 araw nang maaga sa loob ng panahon ng probasyon.
PA 13: Ang pasilidad ay may itinatag na pamamaraan upang aktibong tutulan ang anumang kilos ng katiwalian, pangingikil o paglustay, o sa anumang anyo ng panunuhol sa mga aktibidad nito,
ay nagtago ng wastong impormasyon tungkol sa sarili nitong mga aktibidad, istruktura at pagganap, at nangolekta, gumamit at nagproseso ng personal na impormasyon kasama ang
makatwirang pangangalaga alinsunod sa mga batas at mga kinakailangan sa regulasyon sa privacy at seguridad ng impormasyon.
Pangalan ng auditor: Sunny Wong
Ang sahod ay RMB2130 kada buwan bago ang Agosto 1, 2018 at RMB2200 kada buwan simula Agosto 1, 2018 na alinsunod sa kinakailangan ng lokal na batas. Para sa
Sa mga overtime, 150%, 200% at 300% ng mga pangunahing sahod ang ibinabayad sa mga empleyado para sa kanilang mga oras ng overtime sa mga araw ng trabaho, araw ng pahinga, at mga pampublikong holiday.
ayon sa pagkakabanggit. Ang mga empleyado ay binabayaran ng cash sa o bago ang ika-7 ng bawat buwan pagkatapos ng nakaraang siklo ng pagkalkula ng sahod.
Paalala: Walang mga ahensya o contactor na ginagamit ng auditee, kaya hindi naaangkop ang kontrata sa paggawa ng ahensya o lisensya/permit ng kontratista.
Bukod pa rito, hindi naaangkop ang mga pagpapaubaya ng gobyerno at mga kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Paalala:
PA 3: Walang unyon sa pasilidad, ngunit may mga kinatawan ng manggagawa na malayang inihalal sa pasilidad. Hindi nakialam ang pasilidad sa mga empleyado
karapatang sumali sa mga legal na asosasyon at makilahok sa kanilang mga aktibidad. Maaaring ipahayag ng mga empleyado ang kanilang mga alalahanin sa pamamagitan ng suggestion box at pakikipag-ugnayan sa kanilang mga
direktang mga superbisor, atbp.
PA 4: Walang diskriminasyon sa pagkuha ng empleyado, kabayaran at mga benepisyo, akses sa pagsasanay, promosyon, pagtanggal sa trabaho, atbp. at ang pasilidad ay nagbigay ng parehong
bayad sa mga empleyadong lalaki/babae.
PA 8: Walang mga bata sa pasilidad. Bukod pa rito, ang pasilidad ay nagtatag din ng mga pamamaraan ng paggaling upang magbigay ng karagdagang proteksyon kung sakaling
may mga batang natagpuang nagtatrabaho.
PA 9: Walang batang manggagawa sa pasilidad. Bukod pa rito, ang pasilidad ay nagtatag din ng mga pamamaraan para sa proteksyon ng mga batang manggagawa, tulad ng
regular na pagsusuri sa kalusugan, hindi pag-aayos ng juvenile worker sa posisyon sa hazard work, atbp.
PA 10: Pumirma ang pasilidad ng mga kontrata sa paggawa sa lahat ng empleyado sa loob ng 30 araw pagkatapos ng trabaho. Ang mga empleyado ay may kopya ng kontrata sa kanilang sariling wika.
Ang pasilidad ay kumuha ng mga kaugnay na pagsasanay sa oryentasyon noong kumukuha ng empleyado. Walang nakitang pansamantalang empleyado sa pasilidad.
PA 11: Walang sapilitang, nakapiyansa, o hindi boluntaryong pagtatrabaho sa bilangguan sa pasilidad. Hindi kinakailangang magbayad ng anumang deposito o mag-iwan ng kanilang mga ID card ang mga empleyado.
ang employer. Malaya ang mga empleyado na umalis sa kanilang mga istasyon ng trabaho kapag natapos na ang kanilang mga shift, at malaya silang umalis sa kanilang employer kung aabisuhan nila ito sa pamamagitan ng sulat 30
araw nang maaga pagkatapos ng panahon ng probasyon o 3 araw nang maaga sa loob ng panahon ng probasyon.
PA 13: Ang pasilidad ay may itinatag na pamamaraan upang aktibong tutulan ang anumang kilos ng katiwalian, pangingikil o paglustay, o sa anumang anyo ng panunuhol sa mga aktibidad nito,
ay nagtago ng wastong impormasyon tungkol sa sarili nitong mga aktibidad, istruktura at pagganap, at nangolekta, gumamit at nagproseso ng personal na impormasyon kasama ang
makatwirang pangangalaga alinsunod sa mga batas at mga kinakailangan sa regulasyon sa privacy at seguridad ng impormasyon.
Pangalan ng auditor: Sunny Wong
Oras ng pag-post: Hulyo-08-2019